Sağlık Çalışlarında Amir Baskısı Endişesi
Türk Sağlık-Sen olarak 14 Mart Tıp Bayramı öncesinde sıhhat topluluğunun sosyo-ekonomik durumlarını tespit etmek maksadıyla bir anket çalışması gerçekleştirdi.
Maaşlar Yetersiz, Yan Ödemeler Çok Düşük
5760 sıhhat çalışanının katıldığı ankete nazaran çalışanların %80.9’u maaşının kâfi olduğunu düşünmüyor. %69’u maaş dışı ödemeleri (taban, teşvik, nöbet v.b) çok düşük buluyor. %93’ü ise Giysi ve aile yardımı üzere toplumsal ödemelerin çok düşük kaldığını belirtiyor Yalnızca %1’i Ekonomik Durumum Yeterli Diyor. Ankette sıhhat çalışanlarının kendi ekonomik durumlarının da değerlendirmeleri istendi. Sonuçlara nazaran sıhhat çalışanlarının yalnızca %1.4’ü ekonomik durumlarını yeterli olarak nitelendiriyor. %48.6’sını ekonomik durumu berbat, %50’sinin ise orta seviyede olarak görüyor. Sıhhat çalışanlarının % 31.4’ü kredi kartının yalnızca taban fiyatını ödeyebiliyor, cebimde kalan ölçü kadar ödeme yapabildiğini söyleyenlerin oranı ise %9,6. Çalışanların %16.3’ü ise kredi kartı borcunu ödeyemediklerini söz ediyor.
%81’i Emeklilikte Muhtaçlıklarının Büyük Bir Kısmını Karşılamayacağını Düşünüyor
Ankette emeklilikte alacakları fiyatlar hakkındaki düşünceleride sorulan sıhhat çalışanlarının %81,2’si emeklilikte muhtaçlıklarının büyük bir kısmını karşılayamayacağını düşünüyor. “Ancak yarısını karşılarım” diyenlerin oranı ise yalnızca yüzde 16.
Amir Baskısı Çalışma Hayatındaki En Büyük Tasa, Yalnızca %4’ü Amirlerini Adaletli Buluyor
Ankette sıhhat çalışanlarının çalışma hayatına dair telaş ve beklentileride tespit edildi. Çalışma hayatındaki en büyük telaş %37.3 ile amir baskısı olarak lisana getiriliyor. Onu sırasıyla % 27,2 iş teminatının ortadan kalkması, %18.6 ile şiddet ve %16.9 ile bulaşıcı hastalıklar takip ediyor. Amir baskısı en kıymetli kaygı olarak gören sıhhat çalışanlarına kurum amirlerinin sizlere karşı davranışlarının nasıl kıymetlendiriyor sunuz? sorusuna ise çalışanların %35’i çalışanlar ortasında ayrım yapıyorlar, %27,8’i ise Keyfiyete nazaran idare gösteriyorlar, %12,4 ise ruhsal baskı uyguluyorlar yanıtını verdi. Amirlerin davranışlarını hoşgörülü olarak değerlendirenlerin oranı ise %20.4 Amirlerinin kendilerine karşı davranışlarını adaletli bulanların oranı ise yalnızca %4,4
Sağlık Çalışanları Şiddet Mağduru
Ankette nazaran sıhhat çalışanlarının %29.2’si misyon sırasında fizikî şiddete, % 83,2’si ise sözel şiddete maruz kaldığını belirtmiştir. Birkaç sefer fizikî şiddete maruz kalanların oranı ise %13tür. %13,3’ü ise sayısını hatırlamadığı kadar sözel şiddete maruz kaldığını tabir ediyor.
Ailelerine Vakit Ayıramıyorlar, Mesleğin Toplum Tarafından Saygın Görülmediğini Düşünüyorlar
Çalışma hayatının aile ve kendi ömürlerine tesirlerinin ve meslek hakkındaki fikirlerini tespit edilmeye çalışıldığı ankete nazaran sıhhat çalışanlarının yalnızca %17.7’si ailesine yeteri kadar vakit ayırabildiğini düşünüyor. %62’si tükenmişlik sendromu yaşadığını belirtiyor. %71.7’si bir kamu çalışanı olarak geleceğini garanti altında hissetmiyor, Yalnızca %10.4’ü tekrar meslek seçecek olsa sıhhat alanında olmak istiyor, %7.6’sı çocuklarının sıhhat meslek mensubu olmasını istiyor. %73.7’si ise sıhhat meslek mensuplarının toplam tarafından saygın bir meslek olarak kabul edilmediğini düşünüyor.
Ortaya çıkan sonuçlar sıhhat çalışanlarının sıkıntılarının nasıl bir hal aldığını göstermekte ve acil bir hareket planını gerekli kılmaktadır. Tek kalem maaş, fiyatların yükseltilmesi üzere taleplerimizin hayata geçirilmesi ekonomik meşakkatlerin çözülmesi ve tüm ödemelerin emekliliğe yansıtılması ile emeklilikte problemlere deva bulunması elzemdir. Sıhhat kurum ve kuruluşlarının sıfır toleranslı alan ilan edilmesi şiddeti en aza indirmek ismine gereklidir. Kontratlı yöneticilik üzere bir ucube sistemin sıhhat çalışanlarının getirdiği hal ortadadır. Bunun için objektif bir imtihanla liyakat sahibi beşerler yönetici olarak atanmalıdır.
Yönetmelik değişiklikleri üzere düzenlemeler çalışma hayatını ve çalışma hayatının aile hayatına tesirleri üzere mevzularda iyileştirmeler yapması temel alınmalı, çalışanları mağdur eden düzenlemeler yine değerlendirilmelidir. Bugün Türkiye’de 205 Bin 675 Doktor misyon yapmaktadır. 126 Bin 648’i Sıhhat Bakanlığı’nda vazifelidir. 2023 yılı datalarına nazaran, Türkiye’de 100 bin bireye düşen doktor sayısı 239’dur. Türkiye bu sayıyla OCED sonuncusudur. OECD ortalaması ise 377, AB’de ise 414’tür. Ebe Hemşire Sayımızda durum aynıdır. 2023 yılı bilgilerine nazaran, Türkiye’de 100 bin bireye düşen hemşire sayısı 361’dir. Türkiye bu sayıyla OCED sonuncusudur. OECD ortalaması ise 988, AB’de ise 882’dir. Atama bekleyen gençlerin davetine kulak verilmelidir. İşçi eksikliği giderilmeli yeni atamalarla sıhhat ordumuz güçlendirilmelidir.
Türk Sağlık-Sen olarak yapılması gerekenlerin ne olduğunu net bir formda söylemekteyiz. Bunun için de çaba vermekteyiz. Dün olduğu üzere bugünde hak aramanın, çalışanın yanında olmanın tek ve muteber adresiyiz. Sıhhat topluluğunun meselelerine devalar üretilip, tahlil için adım atılması temennisiyle 14 Mart Tıp Bayramımız Kutlu Olsun. (BSHA – Bilim ve Sıhhat Haber Ajansı)